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“扬帆奋楫”正当时
来源:金堆城钼业集团有限公司    发布者:系统管理员    作者:杨晓娟    发布时间:2022/05/05    浏览量:110

       党支部书记的能力和素养是加强国有企业基层党组织建设的关键,因此,党支部书记必须要自觉锤炼,持续提升,做好“五类人”,才能当好“班长”。

       矢志不渝,一以贯之,做“支部建在连上”的赓续人。要坚定不移地秉承这一伟大而光荣的传统,赓续红色血脉。要发挥好“一线指挥部”的功效,做到“三个善于”:善于把党建工作链条延伸到企业管理的各个领域,善于把党的决策部署渗透到安全生产的整个过程,善于领导广大职工群众的思想和行动。要做好“一针穿千线”的工作,学会用党支部这“一根针”穿起职工群众的“千条线”,使基层党组织真正成为保障企业改革发展的主战场和服务职工群众的主渠道。

       勇毅进取,持续创新,做夯实企业党建的用心人。党支部工作不能纸上谈兵,必须虚功做实。作为党支部书记要“把脉”党建,自我加压,不断创新。首先要重心下移,围绕形势所需,开展丰富有力、行之有效的特色党建,实现党建工作与企业发展的深度融合。其次对标行业先进党支部,进一步提质增效,制定比学赶超计划并推行实施,持续增强党支部的先进性。同时要积极探索和拓展支部工作的新“抓手”和新“平台”,在实践中积累经验,提炼党建品牌,不断开拓党支部工作新局面。要持之以恒狠抓党支部标准化建设,常态化高标准严要求,确保“零问题”,逐步“进位争先”。

       凝心聚力,精准管理,做党员职工的领路人。思想政治工作是一切工作的生命线,因此党支部书记必须要在“管好人、用好人”上出实招。

“抓党员”:制定“四高”标准并严加厉行。即:思想觉悟高于职工,岗位技能高于职工,形象作风高于职工,工作业绩高于职工。严格考核,奖罚并用,评出党员的公信力;积极倡导“零距离1+1”帮扶,要求每一名党员帮扶一个后进或困难职工,推动“我为群众办实事”活动深入基层落地生根;选树标杆,以点带面,使先进更上一层楼,其他党员见贤思齐,职工群众从善如流。

      “重青年”:积极构建党支部特色育人模式,一方面加强对青工的教育管理,找差距补短板,使之实现技术立身;另一方面做好优秀团员青年的评先树优和培养推优,激励先进,使企业后继有人。

      “带队伍”:通过四种职工教育模式,达到学活用活、学深学透的目的。要固定课堂集体学,“规定动作”和“自主活动”同部署同落实;要网上课堂重点学,在“指尖课堂”上实现共享共学;要实践课堂巩固学,组织技术人员演示拿手绝活,现场言传身教;要流动课堂补充学,针对“漏学”职工一对一进行补课,力争“零掉队”。

      借力载体,合力攻坚,做助力企业发展的带头人。要结合实际,通过工作载体精准借力,合力攻坚克难。以技术革新为重点,组建党员技术攻关小组,将生产实践与党性锻炼紧密结合,解决瓶颈问题;以廉政“五个一”活动为契机,促使党员领导干部主动作为,履职担当;以“党员示范岗”为突破口,增强党员在班组的辐射作用;以“双争”活动为契机,引领女职工为企业改革发展建功立业。

       驰而不息,聚焦安全,做“一岗双责”的践行人。用钉钉子的精神和刺绣的技巧,躬身履行岗位安全职责。防止“佛系”思想,不当“躺平”式干部,不让行政唱“独角戏”,党政同心同谋,群策群力; 两手抓、两手创建“三型班组”与“三无班组”,筑牢基层安全生产之基;着力开展“党员安全标准化和精细化双达标”活动,要求党员自觉制定《岗位安全标准》和《岗位保命条款》,彰显党员在安全生产中的“蝴蝶效应”。

       “扬帆奋楫”正当时。企业十四五发展的宏伟蓝图为广大党支部书记提供了广阔的舞台,只要以“永攀新高”精神,久久为功,党建就能“活”起,“小”支部就能有“大”作为!

 


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