党建工作做实了就是生产力、做强了就是竞争力。通过促进党建工作和生产经营工作的深度融合，将党建工作“软实力”转化为企业发展的“硬支撑”，有利于发挥国有企业独特政治优势，推动企业在新发展阶段实现高质量发展。

       近些年，各单位党组织从思想观念上基本解决了“为什么融合”的问题，并从制度设计、组织建设、载体创新、实

施路径等方面就深度融合进行了实践探索。但从工作成效来看，部分单位将党建工作和生产经营相融合在“有形、有神、有效”方面还存在一定差距，主要表现在以下几个方面：

       一是在“有形”落实上尚不到位。主要表现在理论学习研究上，存在不同程度的 “不深、不透”问题。学习上级文件多，结合业务实际开展专题研讨和互动交流少。满足于完成规定动作较多，结合自身实际创造性开展特色工作较少。为党建而党建、照抄照搬的现象还是存在，在落实“三会一课”等党建基础工作方面还有不到位的现象。有的工作只在

形式上进行了细化，但没有成效，仅仅是徒增了工作量。

       二是在“有神”体现上还不明显。主要表现在部分党组织和党务人员对主责主业了解不深，对中心工作把握不够。

导致契合点、切入点找的还不够精准；有的党建载体存在口号化、概念化、空泛化的现象，没有从服务生产经营、

促进生产经营的视角出发。党建活动主题不够鲜明，内涵不够深刻，在形式上不够生动活泼、吸引力不足。

       三是在“有效”发挥上仍不充分。主要表现在党建工作融入生产经营的深度不够，党建工作对生产经营的推动促进

作用还不明显，党建工作的政治优势未能充分发挥，特色党建工作在本单位职工群众中的影响力、带动作用发挥的还不充分。

       推进党建工作与生产经营有效融合、深度融合是一项系统性、长期性工作，重点要在落实落地上取得实效。在推进深度融合的过程中，应注意以下几点：

       一是要坚持到基层。党建工作创新活力在于基层，执行力量在于基层，党支部是推动党建工作与生产经营工作深化融合的重要实施主体，一定要形成大抓基层的导向，注重将融合工作与支部标准化建设、标杆党支部创建等工作有效衔接，发扬好基层首创精神，将工作活力和创造力体现在具体工作实效上，切实发挥好党支部的战斗堡垒作用，努力打通最后一公里。

        二是要找准发力点。按照“生产经营出题、党建工作破题”的思路，在契合点、切入点的选择上坚持目标导向和问题导向，着力在载体建设和行动落实上深化融合，围绕提质增效、市场开拓、科技创新、绿色低碳、安全环保、人心凝聚等具体工作，结合业务实际，开展主题鲜明、富有特色的党建活动，让党建工作有载体、有抓手、有依托，变成看得见的生产力。

       三是要注重创新性。找准融合的创新点，围绕完善制度、规范治理、技术创新等带来的新变化，创造性的将各项新要求融入到生产经营工作中。比如：加大数字化和科技化手段的应用，尽可能的利用好“学习强国”等成熟的网络平台，将党建工作充分融入到各类专项工作开展过程中，通过形式多样、内容丰富的具体活动提升党建工作的趣味性和吸引力。同时要注重总结提炼，建立实践样本，形成可借鉴、可复制、可推广的党建工作融合方法，有效发挥示范带动效应，推动党建工作质量持续提升。