今年以来，金钼集团党委将树立和践行正确政绩观学习教育作为推动高质量发展的“动力引擎”，创新构建“专班统筹+方案引领+分层推进”工作机制，以“清单化”管理实行“闭环式”推进，确保学习教育取得实实在在的成效。一场紧扣“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求的思想洗礼，迅速转化为推动发展、服务职工、惠及民生的生动实践。

深学细悟，在理论武装中校准思想坐标

思想是行动的先导。公司坚持将理论学习作为校准政绩坐标的“金钥匙”，引导党员干部摒弃私心杂念，在深学细悟中廓清政绩观这一“根本性问题”。

领学促学，入脑入心。在为期3天的专题读书班上，公司班子成员、中层以上干部及党员代表226人认真研读《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》等规定篇目，通过集中领学、视频教学、交流研讨，深刻领会“为民造福是最大政绩”的核心要义。公司党委充分发挥“头雁效应”，班子成员带头谈认识、找差距。各级党组织累计开展中心组专题学习61次，举办读书班27期，开展“三会一课”专题学习326次。公司纪委坚持严的基调，以“四不两直”方式对7家单位进行随机抽查，确保学习教育不走过场。

警钟叩心，校准坐标。秦岭脚下，两级机关40余名中层以上干部走进秦岭保护总站。凝视“秦岭之诫”“秦岭之殇”展板，驻足“数字秦岭、智慧管山”电子沙盘前，大家在党旗下重温入党誓词，叩问初心使命，深刻认识政绩观偏差带来的危害。两级机关中层副职以上干部、基层单位“一把手”及重点岗位人员300余人参加陕西有色金属集团警示教育会议，从典型案例中汲取教训，自觉把自身、职责、工作摆进去，从思想深处答好政绩观建设的必答题。公司各单位党组织充分利用本土红色资源，通过情景式教学、沉浸式感悟、互动式研讨等，分批次开展革命传统及警示教育18场次，培训党员840人次，引导党员干部以革命先辈为榜样，全面检视自身党性作风中存在的政绩观偏差问题。

重温入党誓词

巧搭载体，多维发力。矿山分公司党委锚定企业长远发展目标，筑牢思想“压舱石”；金钼汝阳党委深挖反面典型，剖析政绩观错位之害；冶炼分公司党委组织一线劳模工匠分享奋斗成长故事，让干部职工深刻感悟：真正的政绩不在纸上、不在墙上，而在职工群众的口碑里、在企业高质量发展的实效中。华光公司组织党员干部、技术骨干开展技术宣讲与设备维保活动，以实干担当践行正确政绩观。

查摆纠偏，在动真碰硬中祛除作风积弊

公司坚持问题导向，以“查”破题、以“改”见效、以“制”固本，坚决破除制约高质量发展的作风积弊。

深查细照，精准对标。严格落实“三个对照”要求，紧扣“新官不理旧账”“政绩工程”等问题，通过领导带头查、部门协同提、一线调研听，全方位检视短板，精准查摆问题43项，制定整改措施96条。各单位党组织书记逐一审阅问题清单和整改台账，深挖根源，确保把脉精准。

真改实改，动真碰硬。聚焦“五大领域”开展联查评估，对22家单位“把脉问诊”。针对“重发展速度、轻合规根基”等倾向，深入开展合规大整顿，围绕13个重点领域建立291项整改台账，实行销号管理。强化跟踪问效，目前问题整改销号率达67%，以实打实的企业治理效能检验学习教育成果。

建章立制，常态长效。坚持“当下改”与“长久立”相结合，修订及新增制度41项，编制《内控合规管理手册》，将正确政绩观要求嵌入治理全流程。持续完善党委议事决策机制，严格落实“三重一大”前置研究程序，累计审议议题200余项，从制度层面杜绝急功近利，构建起系统完备、科学规范的现代治理体系。

枝叶关情，把“民生账单”写成“幸福清单”

“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之。”公司党委坚持开门教育，班子成员深入基层一线围绕安全环保、工艺优化开展实地调研12次，将职工反映的作业环境、通勤食宿等“急难愁盼”问题具体化为55项“办实事”清单，一件件抓落实，让“民生账单”变为职工的“幸福清单”。

安康护航，保障升级。“入职前还在担心宿舍条件，没想到公寓里提前装好了空调，睡觉很踏实，干活更有精神了！”新员工小刘感慨道。金钼光明不仅完成了职工公寓15台空调的安装，后续还将增设晾衣间和油烟机，为职工营造良好的住宿环境。

“以前干活累了，得绕路去公共休息室，现在有了专属休息室，太方便了！”金钼光明钼制品车间一名老员工说。该公司针对一线特点，量身打造集休憩、更衣、饮水于一体的多功能空间，实现工段全覆盖。

针对“停车难”，公司在渭南工业园区新划设103个普通车位及16个充电桩，物流分公司新增40个标准化停车位，极大地方便了职工停车、充电。

兜底保障，温暖人心。公司积极开展职工健康体检、疗养服务等活动，织密织牢职工健康防护网。累计救助患大病职工481人次，拨付互助救助金323万元。同时还为5467名会员全额缴纳医疗互助保障金，截至8月初，已有154人次申领了20余万元互助金，“二次报销”的兜底作用充分显现。

金堆矿区净水厂项目建设稳步推进，完成长安东区住宅电梯配件更换、郭杜住宅小区消防设施隐患整治等修缮工程。积极对接长安东区新建住宅小区所在地辖区户籍管理部门，提供相关材料，争取尽早为东区新建住宅小区住户设立集体户口，解决住户适龄儿童入学问题。

活力释放，凝心聚力。修缮一新的矿山分公司乒羽中心，也让职工们在挥洒汗水的同时，感受到了企业的关怀。“跳起来扣球时，脚下新铺的地胶回弹特别好，更衣室的热水器水量也足，满身的汗味儿瞬间冲没了！”职工小张的赞不绝口，是对公司民生投入最好的回报。

公司首届职工健身运动会上，来自公司各单位的18支代表队、近600名运动员在赛场上一展风采，在比赛中活跃身心，凝聚力量，以更好的精神状态投入工作和生活。

首届职工健身运动会开幕

在“二次创业”的新征程上，金钼人正以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，把政绩写在职工的心坎里。他们深知，真正的政绩不在于一时的轰轰烈烈，而在于企业的长治久安，在于交出一份经得起实践、人民、历史检验的答卷。（吕云 滑清鹏）