桂花飘香，学意正浓。9月18日，金钼集团企业文化内训师综合素质提升培训收官。来自各单位的内训师齐聚，展开两天一晚沉浸式培训。培训以“思维重构-表达升级-呈现蜕变”为主线，为“合规·创新”文化创建提供实施路径。

学员代表陈凯在开班式上表示，将珍惜机会学深悟透“合规·创新”文化，训后带回岗位当好传播火种，让合规守底线、创新融日常，为公司高质量发展贡献力量。

开班

培训特邀组织经验内化专家、企业内训师（TTT）培养与课程开发实战专家范金才授课。范老师以《陕西有色金属集团“合规·创新”文化建设实施意见》为纲，坚持“少理论、多实战、重研讨、重产出”，系统展开演讲主题定位、内容架构、语言打磨与登台实战，带领学员完整走完文化宣讲全流程训练。

授课

学员们结合本单位实际，围绕“合规·创新”主题，两轮甄别打磨标杆案例，跳出思维窠臼，激荡头脑风暴，争相登台分享真知灼见。

研讨

“守标准到底是拦在管理提效面前的一堵墙还是打开新局面的一扇门？”学员郑文杰在演讲实战中抛出问题，从项目建设中人员坚守标准、攻关团队大胆创新实现产能提升的案例，阐述“标准是前人经验结晶，但不是后人创新天花板”。讲到精彩处掌声不断，气氛热烈。

实战

“演讲结构完整，以真实故事作为主体，加入人物语言、数据等细节，演讲很有感染力。”范老师点评道。

两天一晚的培训中，学员们厘清了合规文化与创新文化的关系，掌握把宏大文化理念转化为岗位语言的方法，补齐了主题设计、叙事表达、现场控场的宣讲短板，完成5-8分钟“合规・创新”主题完整讲稿，实现思维重构、表达升级、呈现蜕变。结班仪式上，公司对优秀学员进行了表彰。

表彰

“合规是创新的保障，二者绝非对立。今后工作中，我将守好规矩底线，放开手脚干事，全力破解工作难题。”学员曹引红信心满满。

公司要求，内训师是企业文化传播的火种与桥梁。当前，“事事都合规、人人善创新”已成为公司高质量发展的价值遵循，迫切需要一支懂文化、善表达、会宣讲的内训师队伍，把抽象的文化理念转化为广大员工听得懂、能认同、可践行的岗位语言。学员们要吃透“合规·创新”文化的时代内涵，深刻领会其对公司建设世界一流领军企业的重要性和紧迫性，深悟文化内核；要当好文化“解码器”，实现从“会讲”向“讲好”跃迁；要持续挖掘企业内部鲜活案例，丰富公司文化宣贯素材库；真正让文化走进班组、扎根岗位，为公司高质量发展赋能。（吕 云）