党务工作见党性，往往不在台前，而在那些无人喝彩的日常里。自参加工作以来，她不事张扬、不务虚功，把金钼集团好干部“站位高、思路清、工作实、作风正”十二字标准当作日常工作的对照标尺，体现了一名党务工作者的责任与担当。她，就是金钼集团党委组织部组织2室主管岳静。

学在深处，做政治坚定的“明白人”

政治上的坚定，源于理论上的清醒。岳静始终把政治理论学习摆在首位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，自觉贯彻落实新时代党的组织路线和党务工作各项部署要求。她利用业余时间攻读中共陕西省委党校马克思主义理论专业在职研究生，三年系统学习，夯实理论功底。

学之愈深，行之愈笃。机关党建与业务工作“两张皮”，是个老难题。岳静没有绕开走，而是把它当成课题来研究。她申报党建课题《以高质量党建促进金钼集团机关党业深度融合的实践与探索》，把机关党支部在服务生产经营、推动战略落地中的真实梗阻一条条摆出来，逐项拆解，最终形成“政治引领、机制融合、载体创新、考核驱动”四位一体模式，落到《金钼集团机关党业融合工作指引》的文件里。从“融什么”到“怎么评”，每一步都有路径，目标就是形成一套可复制、可推广的机关党建工作法，推动机关党组织走好“第一方阵”。

政治理论学习

干在实处，做业务过硬的“内行人”

业务上的过硬，源于实战中的淬炼。2025年，是岳静业务能力集中淬火的一年。借调陕西省国资委党建处工作期间，在不到两个月的时间，她随验收组承担对26家省属国企及驻陕央企75个示范党支部的验收工作。由于部分单位地处偏远、分布较散，往返途中飞机、火车、汽车辗转奔波是常事，有时候一天六、七个小时都在赶路。让她记忆最深的还是此行最远的一站，某单位青海大柴旦项目党支部。飞机换乘汽车，晚上10点多才到。第二天一早，她见到了项目上为数不多的工作人员，他们的皮肤都晒得黝黑。支部书记说，这里离最近的镇子开车也要两个多小时，环境艰苦，生活单调。可就在这间不大的房间里，一盒盒工作资料整齐规范，支部活动纪实在墙上显得格外醒目。支部书记介绍支部工作时满脸自豪，几名委员追着问、认真记，让岳静深受震撼：党建工作从来不是纸面上的章法，而是有人在最远的地方、最苦的条件下，把它一点点干成了样子。面对时间紧、任务重、标准高的考验，她始终以严谨细致的作风和扎实过硬的业务能力完成工作任务，获得上级肯定。

工作结束后，她又被抽调到陕西有色金属集团，参加对权属企业所属72个示范党支部的验收检查。回来之后，她把这两次验收中积累的经验整理成了课件，在同年九、十月间的金钼集团党务干部培训和机关支委培训上作分享交流，课程一结束，不少同事没急着走，围着她接着问。有位支部书记说：“你讲的‘三会一课’里的那些共性问题，的确是我们经常出现的，我记下来了，以后应该不会再被扣分了。”话音一落，大家都笑了起来——一个人的收获，就这样成了一群人的方法。

创在难处，做党业融合的“破题人”

党建工作的活力，源于载体上的创新。岳静策划的《百年党史大家讲》特色党建活动，请10个党支部书记各讲10年的党史故事，录成视频在金钼集团微信公众号展播，推动学习教育由“被动听”变为“主动讲”，视频播出后在干部职工中引发较好反响，获评金钼集团党委特色党建活动优秀案例。紧接着的“永远跟党走 筑梦新征程”特色党建活动，她组织机关80余名中层干部和业务骨干走上舞台，通过情景剧、朗诵、歌伴舞等形式深度参与，让党史从书本走向舞台、从舞台走进人心，获评金钼集团党委宣传部优秀宣传作品。今年，她还把机关“两优一先”表彰嵌入红色教育实地，让党员在深度参与中感悟初心使命，推动红色教育由“走一走、看一看”向“学一学、悟一悟”深化。

守在常处，做服务支部的“贴心人”

党务工作者的威信，源于日常中的实干。岳静把“零差错”作为干党务工作的底线，她常往机关各支部跑，与支委面对面坐下来聊，问题出在哪就点到哪，手把手帮着把支部工作规范起来；她创造性地开展“机关党业融合沙龙”，带着支部委员一起给支部工作“会诊开方”，让支部工作从组织部门“单打独斗”变为各支部“协同发力”。自从事党务工作以来，她多次获评金钼集团优秀党务工作者、优秀工会工作者、先进女工工作者，撰写的通讯稿多次获评金钼集团党委宣传部优秀作品。

道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。多年来，岳静始终扎根党务工作一线，把忠诚担当融入日常、把敬业奉献落在实处，以过硬的政治素养、扎实的业务能力和务实的工作作风，为金钼集团“二次创业”新征程贡献自己的力量，在平凡岗位上彰显新时代国有企业党务工作者的责任与担当。（吕云 屈飞）